Banyak alasan ketika professional SBI saat ini masih belum mendapat panggilan kerja, padahal sudah banyak lamaran pekerjaan yang dikirimkan ke perusahaan.

Dengan bermain perasaan, sepertinya juga isi dari lamaran ke perusahaan tersebut dirasa sudah mentok dan berharap bakal lolos dalam tahap panggilan kerja.

Bagaimanapun juga , kegiatan menunggu adalah kegiatan yang paling membosankan, karena kondisi kita dipaksa jadi tidak menentu untuk menentukan langkah selanjutnya…

Kita banyak mengajukan banyak surat lamaran untuk lowongan pekerjaan dan tidak pernah mendengar apa-apa tentang aplikasi kita. Jika kita beruntung, mungkin akan mendapatkan surat penolakan atau pesan melalui email, namun kebanyakan perusahaan tidak memberikan jawaban kepada kandidat yang dinyatakan tidak lulus.

Namun, terkadang kita juga mungkin kurang untuk instropeksi diri , bertanya kepada diri sendiri, apakah kita melakukan kesalahan dalam pengiriman lamaran pekerjaan tersebut , khususnya syarat dan ketentuan yang berlaku?

Berikut ada tips untuk menjawab kegusaran hati professional SBI semua, ketika tak kunjung mendapat panggilan kerja, diantaranya :

1. Apakah professional SBI sudah memenuhi syarat untuk pekerjaan itu ? Seberapa dekat latar belakang pendidikan dan pengalaman profesional SBI cocok dengan kualifikasi untuk pekerjaan tersebut. Dalam pasar kerja yang kompetitif, kandidat yang memiliki kualifikasi terdekat untuk persyaratan kerja akan mendapatkan kesempatan wawancara pekerjaan.

2. Apakah surat lamaran dan CV profesioanl SBI sudah lengkap? Apakah profesioanl SBI memberikan semua informasi yang diperlukan pada aplikasi pekerjaan?

3. Apakah profesioanl SBI membuat kesalahan pada surat lamaran dan CV -nya? . Semua informasi pekerjaan sebelumnya telah terdaftar pada surat lamaran dan CV dengan benar? Apakah sudah memberikan informasi gaji yang akurat? Apakah sudah mencantumkan informasi yang seharusnya disertakan?. Beberapa perusahaan memverifikasi riwayat pekerjaan sebelum penjadwalan wawancara. Itulah salah satu alasan mengapa penting untuk secara akurat menuliskan surat lamaran dan CV pekerjaan Anda.

4. Apakah profesional SBI menargetkan surat lamaran?, Apakah sudah menonjolkan keterampilan dan prestasi yang berhubungan dengan pekerjaan target kerja?, Apakah sudah menambahkan pengalaman lain di surat lamaran seperti, magang, proyek akademik dan pekerjaan sukarela?

5. Apakah surat lamaran profesional SBI sudah tersusun dengan baik sehingga konten yang paling relevan adalah di dekat bagian atas dan dapat dengan mudah ditemukan oleh pihak personalia perusahaan?

Kesimpulannya adalah, mencoba untuk melihat dan meneliti dengan benar hal-hal penting yang dibutuhkan dan tentunya dapat menentukan keberhasilan profesional SBI dalam proses mencari pekerjaan.
Bagaimana?, sudah siap untuk mengirimkan lamaran pekerjaan profesional SBI?. Semangat…